La NOM.037 teletrabajo entró en vigor el pasado 5 de diciembre, introduciendo cambios significativos para empleadores y teletrabajadores, la cual está diseñada para regular las actividades laborales de aquellos que realizan más del 40% de sus tareas fuera de la oficina, los teletrabajadores ahora gozarán de derechos esenciales, incluyendo condiciones laborales dignas, limites en la jornada laboral y sobre todo el derecho a la desconexión digital, asegurando con esto un equilibrio en la vida personal y laboral.
La normatividad establece pautas claras para el uso de herramientas tecnológicas y el acceso a la información necesarias así como mobiliario y horarios, por otro lado, los empleadores tienen la posibilidad de proporcionar los recursos necesarios para que los teletrabajadores desempeñen sus funciones de manera efectiva y segura, esta ley también incorpora medidas para salvaguardar la salud mental de los empleados, reconociendo la importancia de un entorno laboral saludable, en resumen la ley de teletrabajo no solo redefine las condiciones laborales en México sino que también establece un marco legal que equilibra las necesidades de los trabajadores y responsabilidades de los empleadores, promoviendo un ambiente laboral justo y saludable.
A continuación, se presentan los puntos clave de las nuevas obligaciones de empresas y teletrabajadores:
- 1.- Evaluación de condiciones de trabajo: La norma contempla luna lista de verificación para asegurarse de que el colaborador cuenta con las condiciones laborales necesarias para realizar teletrabajo.
- 2.-Seguimiento: La lista de verificación de condiciones de seguridad y salud, se deberá aplicar de manera periódica para asegurar que el espacio continúa siendo adecuado.
- 3.- Política: Se deberá contar con una política que promueva la cultura de prevención, establezca canales de comunicación para evitar el aislamiento social, duración del horario laboral, y forma de comunicar cambios en el espacio de trabajo, así como lineamientos para la reversibilidad de esta modalidad de trabajo, cuando así lo requieran.
- 4.-Documentación: Se deberá documentar el proceso, contar con evidencia de los mecanismos de comunicación, el mantenimiento de los equipos y capacitación para el uso adecuado del mismo.
- 5.-Informar riesgos: La empresa deberá informar sobre posibles riesgos relacionados con el teletrabajo, tanto ergonómico como psicosocial.
